Děkujeme za pochopení.
R98e65n30á10t87a 37M29a33x67o62v71á
naspala jste to dobře. Hledání práce se týkalo mé dcery. Je vyučená prodavačka. U Lidlu už dva roky visí billboard s tím, že hledají prodavačky. Dcera tam před rokem napsala a poslala životopis. Dodnes jí nikdo neodpověděl a kolegy hledají stále. Dokonce tam měli přes prázdniny nabídku brigády. Pak šla dcera na pohovor do jedné prodejny s nábytkem. Tam ji oblastní manažerka zpovídala proč si neudělala maturitu a jaké měla známky. Tam tedy měli aspoň slušnost jí zavolat, že ji nevzali. Pak šla na pohovor do jedné mezinárodní firmy, kde maturitu nepožadovali. Poslali jí mail, že byla přijatá. Jenže od té doby jí paní co to měla na starosti neodpovídá na maily a telefony také nebere. Nakonec práci sehnala přes kamarádku. Tak takhle to dnes na trhu práce běží.
J25a94k32u62b 61K88n40e98c58h79t38o78v72s69k78ý
Vtip je v tom, že když se toho zaměstnavatele zeptáte, jaké vědomosti chce z té maturity, tak trapně mlčí.
P65e30t65r 90Š87i34n47d23e89l34á30ř
Stát (konkrétně exministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová z ČSSD utratila v letech 2014-2017 za rekvalifikační kurzy v Sobotkově vládě velké prachy). Nedostatkem jejího výukového projektu byla zásadní chyba, že Úřady práce nesháněly absolventům těchto kurzů konkrétní volná pracovní místa a Úřad práce je i přes svůj název dodnes instituce nesmírně legrační (protože nikomu žádnou práci nepřiděluje a ani neshání, jen si zájemce o práci zapíše, prozkoumá, zda má nárok na dávky a to jest vše). cha, cha
E33v13a 63H22a95s22n90í33k47o49v69á
HR může taky jedou hledat práci a pak si užijí vlastní medicíny. Bohužel jsem taky zažila nezájem od paní, které měla na starost personalistiku, přitom ředitel mě vzal po prvním pohovoru (když jsem to zkusila podruhé a oslovila přímo jeho).
Ale nejsou jenom korporáty, kde lidi přijímají pomalu roboti s nacvičenými otázkami. Čím menší firma, tím osobitější přístup.
J70a85n70a 85N56e39u19w71e98r66t75h74o46v77á 81Š41m38ý41d64o36v45á
Budu věřit, že se to bude zlepšovat. Protože kvalitních lidí je málo a s tímto přístupem budou firmy za chvíli bez nových pracovníků...
M46i82c25h86a49l 31T38e95s84a59ř
Připomněla jste mi jeden starší blog ach-tak-zaneprázdněného HRisty, věnovaný chybám uchazečů. Byl dobře míněný a velmi věcný, i když z něj plynulo, že uchazeč dělá špatně vše. A jeho největšími chybami je, že 1. má nco jako osobnost 2. se uchází o místo v předmětné firmě, protože je jasné že bude vyždímán, spotřebován a zahozen dle momentálního rozmaru oné korporace. Ti hrubě odmítnutí vlastně měli štěstí
E36v29a 47H72a92s93n91í22k38o45v26á
Pokud HR jede podle nějakého scénáře (nejspíš staženého z webu), je třeba ho znát, aby se člověk dostal do druhého kola k lidem, kteří už opravdu vybírají podle toho, co doopravdy potřebují.
Pokud třeba uchazeč tvrdí, že nemá rád monotónní práci a hlásí se na pozici, která z většiny monotónní je (což nemusí vědět), bude raději odmítnut, protože se i hledí na to, aby zaměstnanec chvíli vydržel. To si dotyčný vyhozený nemusí uvědomit a nesvědčí to o jeho špatných kvalitách.
- Počet článků 12
- Celková karma 0
- Průměrná čtenost 946x
Zaměřuje se s klienty na podporu důvěry v sebe sama, hledání životního směru a vizí.
Mentorka pro vedoucí pracovníky a podnikatele.
Autorka knihy Užijte si život (o osobní vizi), vydala Grada 2017.
Autorka online klubu Vaše duševní zdraví.
http://neuwerthova.cz/