Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

R11e74n59á79t49a 87M10a29x54o18v25á 9937501354558

naspala jste to dobře. Hledání práce se týkalo mé dcery. Je vyučená prodavačka. U Lidlu už dva roky visí billboard s tím, že hledají prodavačky. Dcera tam před rokem napsala a poslala životopis. Dodnes jí nikdo neodpověděl a kolegy hledají stále. Dokonce tam měli přes prázdniny nabídku brigády. Pak šla dcera na pohovor do jedné prodejny s nábytkem. Tam ji oblastní manažerka zpovídala proč si neudělala maturitu a jaké měla známky. Tam tedy měli aspoň slušnost jí zavolat, že ji nevzali. Pak šla na pohovor do jedné mezinárodní firmy, kde maturitu nepožadovali. Poslali jí mail, že byla přijatá. Jenže od té doby jí paní co to měla na starosti neodpovídá na maily a telefony také nebere. Nakonec práci sehnala přes kamarádku. Tak takhle to dnes na trhu práce běží.

0/0
doporučit
25.9.2019 20:03

J15a31k33u55b 24K27n82e94c52h80t93o49v94s91k25ý 3730706741782

Vtip je v tom, že když se toho zaměstnavatele zeptáte, jaké vědomosti chce z té maturity, tak trapně mlčí.

0/0
doporučit
26.9.2019 22:00
Foto

P50e61t87r 20Š90i57n76d49e27l91á21ř 8879476845304

Stát (konkrétně exministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová z ČSSD utratila v letech 2014-2017 za rekvalifikační kurzy v Sobotkově vládě velké prachy). Nedostatkem jejího výukového projektu byla zásadní chyba, že Úřady práce nesháněly absolventům těchto kurzů konkrétní volná pracovní místa a Úřad práce je i přes svůj název dodnes instituce nesmírně legrační (protože nikomu žádnou práci nepřiděluje a ani neshání, jen si zájemce o práci zapíše, prozkoumá, zda má nárok na dávky a to jest vše).8-o;-( cha, cha

0/0
doporučit
25.9.2019 17:53

E19v72a 49H80a18s67n16í31k77o85v10á 1914171136804

HR může taky jedou hledat práci a pak si užijí vlastní medicíny. Bohužel jsem taky zažila nezájem od paní, které měla na starost personalistiku, přitom ředitel mě vzal po prvním pohovoru (když jsem to zkusila podruhé a oslovila přímo jeho).

Ale nejsou jenom korporáty, kde lidi přijímají pomalu roboti s nacvičenými otázkami. Čím menší firma, tím osobitější přístup.

0/0
doporučit
25.9.2019 15:58
Foto

J47a50n25a 10N73e67u94w39e75r78t73h10o89v82á 63Š43m19ý28d85o29v74á 5918627174721

Budu věřit, že se to bude zlepšovat. Protože kvalitních lidí je málo a s tímto přístupem budou firmy za chvíli bez nových pracovníků...

0/0
doporučit
27.9.2019 11:14

M28i82c11h20a98l 49T72e68s78a51ř 4948862730261

Připomněla jste mi jeden starší blog ach-tak-zaneprázdněného HRisty, věnovaný chybám uchazečů. Byl dobře míněný a velmi věcný, i když z něj plynulo, že uchazeč dělá špatně vše. A jeho největšími chybami je, že 1. má nco jako osobnost 2. se uchází o místo v předmětné firmě, protože je jasné že bude vyždímán, spotřebován a zahozen dle momentálního rozmaru oné korporace. Ti hrubě odmítnutí vlastně měli štěstí:-)

+1/0
doporučit
25.9.2019 15:57

E35v78a 96H70a16s17n76í32k66o44v76á 1804151866384

Pokud HR jede podle nějakého scénáře (nejspíš staženého z webu), je třeba ho znát, aby se člověk dostal do druhého kola k lidem, kteří už opravdu vybírají podle toho, co doopravdy potřebují.

Pokud třeba uchazeč tvrdí, že nemá rád monotónní práci a hlásí se na pozici, která z většiny monotónní je (což nemusí vědět), bude raději odmítnut, protože se i hledí na to, aby zaměstnanec chvíli vydržel. To si dotyčný vyhozený nemusí uvědomit a nesvědčí to o jeho špatných kvalitách.

0/0
doporučit
25.9.2019 16:08

J87a83r42o52s81l89a66v 84K40o35t16l15a30b48a 3870767

Mám pocit, že HR se hlavně hloupě opičí po Fordovi, Edisonovi a Baťovi, aniž by věděli proč to dělali a jestli důvody pro takové chování nepominuly.

0/0
doporučit
25.9.2019 17:57

Redakční blogy

  • Redakční
               blog
  • Blog info
  • První pokus
  • Názory
               a komentáře

TIP REDAKCI & RSS

Najdete na iDNES.cz