Nevhodní uchazeči o práci jako obtížný hmyz

25. 09. 2019 15:00:57
Kdo se v poslední době potýkal s hledáním nové práce, jistě mi potvrdí, jak zhrubla komunikace firem s uchazeči. "Nehodíte se - s odpovědí se neobtěžujeme. A vy nás taky neobtěžujte, máme toho moc."

Kam zmizela úcta k člověku?

Přestalo se myslet na to, že člověk na druhé straně – tedy ten, co hledá práci – může do odeslání životopisu vkládat velké naděje, může to být pro něj a pro jeho rodinu důležité.

Vážení HRisti a lidé odpovědní za nábor:

Zkuste si poslat svoje automatické odpovědi a pozorujte svoje pocity.

Zkuste si představit, že jste se nadchli pro nějakou nabídku a ani nedostanete odpověď.

Zkuste jít na schůzku, po které už se vám nikdy nikdo neozve!

Kdysi jsem byla HR ředitelka, tak vím, o čem mluvím. Kde jsou ty časy, kdy každý uchazeč dostal osobní dopis! Protože každý, kdo přišel do styku s naší firmou byl:

1/ člověk – a jako k myslící a citlivé osobnosti jsme k němu přistupovali = RESPEKT,

2/ zákazník firmy – každý, kdo přijde s firmou do styku, si z ní odnáší „nějaký“ pocit. A buď si odnese, že v té a té firmě se k němu chovali s úctou a nebo s ním vyběhli a při zvažování, kde si koupí nebo objedná službu, se rozhodne pro konkurenci = A ZÁKAZNÍK NÁS ŽIVÍ.

Poškozování značky

Je zajímavé, jak málo některé firmy věnují pozornost svému náborovému oddělení. Investují tisíce a milióny do marketingu, dbají na budování image značky, dokonce mají i skvěle vystylované náborové inzeráty a přitom jim druhými dveřmi utíká tak tvrdě budovaná reputace a dobré jméno. Mě osobně už třeba T-Mobile na žádnou službu v životě nepřesvědčí. Jejich personální oddělení mě kdysi tak otrávilo, že ani nejvtipnější reklama a nejlevnější služba tohle nemůže změnit.

Etický kodex v praxi

Dospěla jsem k tomu, že by HR lidi měli podepisovat vlastní kodex, stačilo by pár jednoduchých základních pravidel:

- Nade vším je respekt k druhému člověku jako k osobnosti.

- Když slíbím, že se ozvu nebo odpovím, tak se skutečně ozvu a odpovím.

- Když mi uchazeč napíše dotaz, odpovím.

- Když mi uchazeč volá, buď to zvednu nebo mu zavolám později.

Je odpovědností firmy, aby si pohlídala, jak se s uchazeči o práci u nich jedná, i když třeba nesplňují zadané podmínky.

HR oddělení ovlivňují dobré jméno společnosti víc, než si většina firem připouští. A ano, vím, že spousta firem si toto zautomatizovala a alespoň posílá automatické odpovědi. Ale dost firem se bohužel k uchazečům nechová ani se základní slušností.

Doporučila bych ředitelům firem takový osobně vyzkoušený HR Mystery "shopping".

Autor: Jana Neuwerthová Šmýdová | středa 25.9.2019 15:00 | karma článku: 29.76 | přečteno: 1401x

Další články blogera

Jana Neuwerthová Šmýdová

Proč je dobré chodit na procházku sám

Většina z nás je vystavená velkému množství informací a podnětů. Musíme zvládnout hodně práce, povinností, pečovat o naše blízké a udržovat vztahy. Jsme zahlcení. Kolikrát nemáme čas se pořádně najíst, natož se starat o sebe.

17.10.2019 v 11:57 | Karma článku: 15.54 | Přečteno: 468 | Diskuse

Jana Neuwerthová Šmýdová

Prožívám teď zvláštní období. Jsem totiž šťastná

Co všechno se musí stát, aby člověk žil podle sebe a nebyl tím, kým by měl být? Jak žít život podle svého, když máte povinnosti k rodině a doteď jste jeli převážně v režimu “plním, co se tak v životě od ženy a matky očekává”?

12.7.2019 v 8:47 | Karma článku: 18.46 | Přečteno: 598 | Diskuse

Jana Neuwerthová Šmýdová

Co se dá dělat, když se nedá nic dělat?

Nabízí se jednoduchá odpověď: “Sedět a čekat.” Přitom to většina z nás nedělá. Minimálně člověk (někdy zdánlivě) bezvýchodné situaci věnuje dost myšlenek a probírá to s lidmi kolem.

25.2.2019 v 16:54 | Karma článku: 12.58 | Přečteno: 847 | Diskuse

Další články z rubriky Ostatní

Katerina Kaltsogianni

Buď jsi velký nebo malý, aneb Toto není o pindících

Jiří Turnere díky za článek, fakt díky za ten výstižný název, ale i za samotný obsah, protože od včerejšího dne přemýšlím, jak nenápadně popsat nenávist a závist, kterou sleduji a cítím, i když už dávno na ni nereaguji, i když...

21.10.2019 v 17:56 | Karma článku: 0.00 | Přečteno: 3 | Diskuse

Jiří Turner

Prosím vás, jenom ne tu nenávist!

Nenávist se šíří virtuálním prostorem jako nějaká epidemie. Pohlcuje nás. Z dobrých lidí se stávají kreatury, které žijí jen tím, aby někoho potupily a očernily. Ne nadarmo je zloba provázející nenávist i smrtelným hříchem.

21.10.2019 v 15:44 | Karma článku: 14.04 | Přečteno: 365 | Diskuse

František Skopal

Zásadní omyl křesťanské symboliky

Tím omylem je vnímání kříže a pohled na něj. Existují totiž dva druhy křížů, o kterých budeme hovořit. A to kříž rovnoramenný a kříž křesťanský, s prodlouženým svislým ramenem.

21.10.2019 v 15:21 | Karma článku: 5.48 | Přečteno: 296 | Diskuse

Beata Krusic

Když se rakety a rakeťáci pouští do Grety Thunberg...

Vždy mě rozesmívá, když se "rakety a rakeťáci" posmívají Gretě. Ovšem, já sama jsem též už pěkná raketa, ale sebevědomě musím říct, že by mi bylo trapné utočit na holku

21.10.2019 v 15:19 | Karma článku: 4.24 | Přečteno: 461 | Diskuse

Beata Krusic

Pražská nuda

A tak už to v praxi "ožilo" novelou vyhlášky, která vznikla na základě petice, pod kterou se podepsalo více, než dva a půl tisíce lidí, žijících v centru Prahy.

21.10.2019 v 13:40 | Karma článku: 10.64 | Přečteno: 510 | Diskuse
Počet článků 9 Celková karma 0.00 Průměrná čtenost 989

Zaměřuje se s klienty na podporu důvěry v sebe sama, hledání správného směru a vizí.

Pracuje s firemními týmy na zlepšování jejich fungování. 

Autorka knihy Užijte si život.

http://neuwerthova.cz/

https://www.simplelink.cz/ 

Najdete na iDNES.cz