Nevhodní uchazeči o práci jako obtížný hmyz

25. 09. 2019 15:00:57
Kdo se v poslední době potýkal s hledáním nové práce, jistě mi potvrdí, jak zhrubla komunikace firem s uchazeči. "Nehodíte se - s odpovědí se neobtěžujeme. A vy nás taky neobtěžujte, máme toho moc."

Kam zmizela úcta k člověku?

Přestalo se myslet na to, že člověk na druhé straně – tedy ten, co hledá práci – může do odeslání životopisu vkládat velké naděje, může to být pro něj a pro jeho rodinu důležité.

Vážení HRisti a lidé odpovědní za nábor:

Zkuste si poslat svoje automatické odpovědi a pozorujte svoje pocity.

Zkuste si představit, že jste se nadchli pro nějakou nabídku a ani nedostanete odpověď.

Zkuste jít na schůzku, po které už se vám nikdy nikdo neozve!

Kdysi jsem byla HR ředitelka, tak vím, o čem mluvím. Kde jsou ty časy, kdy každý uchazeč dostal osobní dopis! Protože každý, kdo přišel do styku s naší firmou byl:

1/ člověk – a jako k myslící a citlivé osobnosti jsme k němu přistupovali = RESPEKT,

2/ zákazník firmy – každý, kdo přijde s firmou do styku, si z ní odnáší „nějaký“ pocit. A buď si odnese, že v té a té firmě se k němu chovali s úctou a nebo s ním vyběhli a při zvažování, kde si koupí nebo objedná službu, se rozhodne pro konkurenci = A ZÁKAZNÍK NÁS ŽIVÍ.

Poškozování značky

Je zajímavé, jak málo některé firmy věnují pozornost svému náborovému oddělení. Investují tisíce a milióny do marketingu, dbají na budování image značky, dokonce mají i skvěle vystylované náborové inzeráty a přitom jim druhými dveřmi utíká tak tvrdě budovaná reputace a dobré jméno. Mě osobně už třeba T-Mobile na žádnou službu v životě nepřesvědčí. Jejich personální oddělení mě kdysi tak otrávilo, že ani nejvtipnější reklama a nejlevnější služba tohle nemůže změnit.

Etický kodex v praxi

Dospěla jsem k tomu, že by HR lidi měli podepisovat vlastní kodex, stačilo by pár jednoduchých základních pravidel:

- Nade vším je respekt k druhému člověku jako k osobnosti.

- Když slíbím, že se ozvu nebo odpovím, tak se skutečně ozvu a odpovím.

- Když mi uchazeč napíše dotaz, odpovím.

- Když mi uchazeč volá, buď to zvednu nebo mu zavolám později.

Je odpovědností firmy, aby si pohlídala, jak se s uchazeči o práci u nich jedná, i když třeba nesplňují zadané podmínky.

HR oddělení ovlivňují dobré jméno společnosti víc, než si většina firem připouští. A ano, vím, že spousta firem si toto zautomatizovala a alespoň posílá automatické odpovědi. Ale dost firem se bohužel k uchazečům nechová ani se základní slušností.

Doporučila bych ředitelům firem takový osobně vyzkoušený HR Mystery "shopping".

Autor: Jana Neuwerthová Šmýdová | středa 25.9.2019 15:00 | karma článku: 29.85 | přečteno: 1427x

Další články blogera

Jana Neuwerthová Šmýdová

Trpělivost, trpělivost, trpělivost

Tato vlastnost se z našeho života vytrácí. Doba nám přináší spoustu věcí hned. Přitom přirozené procesy v životě se nezměnily. Podívejte se, co to s námi dělá.

8.11.2019 v 11:58 | Karma článku: 13.27 | Přečteno: 394 | Diskuse

Jana Neuwerthová Šmýdová

Proč je dobré chodit na procházku sám

Většina z nás je vystavená velkému množství informací a podnětů. Musíme zvládnout hodně práce, povinností, pečovat o naše blízké a udržovat vztahy. Jsme zahlcení. Kolikrát nemáme čas se pořádně najíst, natož se starat o sebe.

17.10.2019 v 11:57 | Karma článku: 16.58 | Přečteno: 514 | Diskuse

Jana Neuwerthová Šmýdová

Prožívám teď zvláštní období. Jsem totiž šťastná

Co všechno se musí stát, aby člověk žil podle sebe a nebyl tím, kým by měl být? Jak žít život podle svého, když máte povinnosti k rodině a doteď jste jeli převážně v režimu “plním, co se tak v životě od ženy a matky očekává”?

12.7.2019 v 8:47 | Karma článku: 18.67 | Přečteno: 615 | Diskuse

Další články z rubriky Ostatní

Aleš Szabó

Zázrak, našel se lék na omládnutí!!!!

Už v dávných dobách se vymýšlely elixíry mládí, šarlatáni, lazebníci, badatelé a ono pořád nic. Vystihuje to scénka z filmu Císařův pekař - Pekařův císař. "Omládli jsme omládli Ó adonai". Dnes? Dnes stačí jeden psycholog. Nevěříte?

15.11.2019 v 16:05 | Karma článku: 0.00 | Přečteno: 18 | Diskuse

Beata Krusic

Sebepoškozování i sebevražda za lidskou zpověď

Je opravdu gender aktivista, psycholog Jiří Procházka, tak "zbytečným člověkem", jak jsem se dočetla v jedné diskuzi, kde se hovořilo na téma významu boje gender aktivistů ve věcech prosazování lidských práv LGBT ve společnosti?

15.11.2019 v 9:24 | Karma článku: 6.34 | Přečteno: 327 | Diskuse

Katerina Kaltsogianni

Jaká byla Olga Havlová?

Zvláštní. Byla to dáma se vším všudy, taková česká Mona Lisa, která měla záhadný a velmi nenápadný úsměv. Byla neovlivnitelná, byla tak svá, že ji někdo těžko mohl zastínit. Olga Havlová si zaslouží ty největší pocty za r. 1989.

15.11.2019 v 8:30 | Karma článku: 21.87 | Přečteno: 632 | Diskuse

Radka Kielbergerová

Když někdo tak moc vadí, v tu chvíli to už nebývá o něm

Chvilkaři vadí. Vadí kdekomu, ostatně i já pár výhrad mám. Podle slov Václava Klause nás vracejí před listopad 1989, podle mnoha lidí jsou to výkřikáři, co staví program na neuskutečnitelném požadavku, jsou zbyteční. Ale kdepak...

15.11.2019 v 6:00 | Karma článku: 21.37 | Přečteno: 647 | Diskuse

Beata Krusic

Slovo, jméno, síla, pocit...

Slova. Mají svou barvu, sílu, moc, fluidum, kod.... , krásu, melodii, něžnost, zvukomalebnost, příběh, ale i nepříjemnost, odpornost, nudu i šeď. Slovo a jeho zvuk je nositelem informace. Já se krátce zaměřím jen na ta povznášející.

15.11.2019 v 0:01 | Karma článku: 5.10 | Přečteno: 151 | Diskuse
Počet článků 10 Celková karma 19.90 Průměrná čtenost 941

Zaměřuje se s klienty na podporu důvěry v sebe sama, hledání správného směru a vizí.

Pracuje s firemními týmy na zlepšování jejich fungování. 

Autorka knihy Užijte si život.

http://neuwerthova.cz/

https://www.simplelink.cz/ 

Najdete na iDNES.cz